市城建外资办落实
“责任风暴”、“治庸计划”暂行办法
第一条 为贯彻落实市委、市政府、市城建基金办“责任风暴”、“治庸计划”文件精神，进一步加强作风建设，深化执行力建设，引导全办干部职工始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，在全办上下积极营造求真务实、干事创业的良好氛围，结合我办实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于市城建外资办全体干部职工。
第三条 开展“责任风暴”、“治庸计划”重点要解决以下七个方面的问题：
（一）提高工作效能。主要看是否存在执行力不强，忧患意识、危机意识淡薄，责任意识不强，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，工作拖沓，工作标准不高，对相关会议和领导交办的工作不能及时办理等情况。
工作举措：组织开展“深化执行力建设”活动，增强工作紧迫感，强化责任意识。对相关会议及领导交办的工作进行跟踪督办，定期通报工作进展情况。分解全年目标任务，与各部门签订部门目标工作责任状。开展部门绩效考核，全面、系统地评价各部门全年工作效能。
责任部门：综合管理部、各部门
整改时限：2011年底前
（二）转变工作作风。主要看是否存在工作纪律涣散，自由散漫，迟到早退，脱岗串岗，外出不按规定请假，上班时间上网看股票、看电影、打牌、下棋、聊天、玩游戏、写微博、化妆打扮，工作不扎扎实实，不尽职尽责，不积极主动等情况。
工作举措：加强干部职工纪律教育，严明工作作风纪律。印发关于加强工作纪律的通知，明确工作纪律要求。严格执行职工请假规定。成立工作督查小组，每周定期检查、不定期抽查，督促各部门工作人员严格遵守工作纪律，切实转变工作作风。
责任部门：综合管理部
整改时限：2011年5月
（三）强化工作责任制。主要看领导班子成员分工是否明确，是否存在管理重叠或管理失位；部门职责界定是否清晰，是否存在工作推诿扯皮，团队协作配合不够；管理人员岗位职责是否落实，是否存在工作不饱满，效率低下等情况。
工作举措：大力开展制度建设，努力提高关键环节和工作流程的标准化程度，推进各项工作规范化、科学化。在现有办领导、各部门、管理人员岗位职责分工的基础上，根据近年来工作实际和事业发展需要，进一步对办领导、各部门、管理人员岗位职责进行优化，明确责任，提高工作效能。
责任部门：综合管理部、各部门
整改时限：2011年底前
（四）提高大局意识。主要看是否存在本位主义，缺乏大局观和全局意识，部门和个人利益至上，团队配合不足，或者拉帮结派，搬弄是非，影响团结稳定等情况。
工作举措：将部门之间团队协作情况纳入部门年度绩效考核。以庆祝建党90周年和建办10周年为契机，组织开展职工文化活动，增进部门之间、职工之间的沟通与联系，进一步提高工作团队的凝聚力和向心力。
责任部门：综合管理部、各部门
整改时限：2011年底前
（五）增强服务意识。主要看是否存在服务意识不强，深入工程现场不够，满足于听汇报、看简报、看报告，对征地拆迁、招标采购、工程管理、资金支付等对外服务环节存在的疑难问题重视程度不够，为项目代建、施工等单位服务的力度不够等情况。
工作举措：组织党员干部赴项目现场过支部组织生活，深入工程现场调研情况，积极帮助项目参建单位协调解决问题、破解难题，做到情况了解在现场、问题解决在现场、决策落实在现场、形象树立在现场、效果体现在现场。认真开展民主评议行风活动，切实改进工作作风，强化工作质量和效率，不断提高项目建设管理水平。
责任部门：综合管理部、各部门
整改时限：2011年底前
（六）提升创新能力。主要看是否存在创新能力不强，知识面不宽，满足于履行岗位职责，满足于工作执行，满足于照抄照转，工作处于应付状态，主动性不够，创造性不够等情况。
工作举措：研究制定全年干部职工教育培训计划，有针对性地加强专业知识培训，组织前期程序、安全管理、质量管理、移民安置政策、招标制度、资金管理、政治理论等培训至少12期，加速干部职工知识更新、能力提高。
责任部门：综合管理部、各部门
整改时限：2011年底前
（七）坚持廉洁从业。主要看是否存在“贪图享受”，热衷于搞人际关系，迎来送往，吃喝玩乐，用公款旅游和进行消费娱乐活动，接受可能影响公正执行公务的礼品和宴请，利用职权为个人或亲属谋取私利等情况。
工作举措：认真学习贯彻各级反腐倡廉会议精神，召开党风廉政建设工作会议，与各部门签订《党风廉政建设责任书》，开展党风廉政宣传教育月活动，健全完善党员领导干部的廉政档案，认真开展治理商业贿赂、工程建设领域突出问题治理等专项工作，落实党风廉政建设责任制，不断提高全办干部职工防腐拒变能力。
责任部门：综合管理部、各部门
整改时限：2011年底前
第四条 严格责任追究。凡经查实的问题，不搞下不为例，实行严格的责任追究，形成良性的责任导向。
凡有本办法第三条所列行为之一者，经组织审核认定、办党委研究决定，对相关干部或职工分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、免职或降职处理。
被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。
第五条 本办法由市城建外资办掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”领导小组办公室负责解释。
